Se faire assister lors d’un entretien informel est un sujet qui préoccupe de nombreux salariés.
En effet, bien que ces rencontres ne soient pas régies par les mêmes règles strictes que les entretiens disciplinaires, elles peuvent avoir des implications importantes pour le salarié. C’est pourquoi il est essentiel de savoir si l’on peut se faire assister lors d’un entretien informel.
À ce propos, la réponse est oui. Toutefois, il faut faire la demande à son employeur, qui doit également l’accepter.
Qu’est-ce qu’un entretien informel ?
Un entretien informel est une discussion de travail entre l’employeur et le salarié, souvent organisée pour aborder des sujets tels que la performance, le comportement ou des feedbacks généraux.
Contrairement à un entretien disciplinaire, il ne suit pas de procédure formelle et n’implique pas nécessairement des mesures prises à l’encontre du salarié, comme un licenciement. Cependant, la distinction entre un entretien informel et une rencontre formelle peut parfois être floue, surtout lorsque des enjeux importants sont en jeu.
Ces échanges, bien qu’informels, ne doivent pas être pris à la légère. Ils peuvent influencer l’évolution du salarié au sein de l’entreprise, justifiant ainsi la nécessité de se faire assister lors d’un entretien informel.
Savoir se faire assister : Quand et comment ?
La question qui se pose est : quand est-il pertinent de demander à se faire assister lors d’un entretien informel ?
Si l’entretien touche à des aspects sensibles de votre travail, comme des performances en baisse ou des changements potentiellement défavorables, il peut être ju dicieux de demander l’assistance d’un collègue ou d’un représentant du personnel.
Comment organiser l’assistance ?
Pour demander cette assistance, il est nécessaire d’informer votre employeur à l’avance et de préciser l’identité de la personne choisie. Le rôle de l’assistant est d’observer, de prendre des notes et éventuellement de poser des questions pour clarifier certains points.
Le rôle des représentants du personnel
Les représentants du CSE jouent un rôle clé dans la protection des droits des salariés. Lorsqu’ils sont présents à un entretien informel, leur présence peut apporter une dimension de soutien et de sécurité pour le salarié. Ils contribuent également à une meilleure compréhension des échanges et assurent que l’entretien reste dans un cadre respectueux et équitable.
Se préparer efficacement pour un entretien informel : Conseils pratiques
Pour conclure cet article, voici quelques conseils afin de vous préparer efficacement en plus de votre possible assistance pour votre entretien informel :
- Rassemblez des informations pertinentes : Demandez l’ordre du jour et préparez des exemples concrets de vos réalisations et contributions.
- Formulez vos objectifs : Définissez ce que vous souhaitez obtenir de l’entretien (clarifications, perspectives d’évolution, etc.).
- Anticipez les questions : Préparez des réponses aux questions potentielles et des questions à poser pour montrer votre implication.
- Pratiquez la gestion du stress : Utilisez des techniques de relaxation comme la respiration profonde pour rester calme et concentré.
- Adoptez une attitude constructive : Maintenez un langage corporel ouvert, un contact visuel et une posture confiante.
- Prévoyez des supports écrits : Apportez des documents comme des tableaux de performances ou des notes pour appuyer vos arguments.
- Entraînez-vous avec un tiers : Simulez l’entretien avec un collègue ou un représentant pour affiner vos réponses et votre attitude.
