Un logo Apple orne la façade de l'Apple Store du centre-ville de Brooklyn à New York, aux États-Unis /CFP

Un conseil du travail américain a déposé lundi une plainte accusant Apple d’avoir violé la législation fédérale du travail en appliquant une série de politiques illégales sur le lieu de travail qui entravent le droit des employés à s’organiser et à plaider pour de meilleures conditions de travail.

La plainte, déposée par le National Labor Relations Board (NLRB), allègue qu’Apple a demandé à ses employés à travers le pays de signer des accords illégaux de confidentialité, de non-divulgation et de non-concurrence. Il affirme également que les politiques d’Apple en matière de mauvaise conduite et de médias sociaux sont trop larges, ce qui conduit l’entreprise à « interférer, restreindre et contraindre les employés » alors qu’ils exercent leurs droits en vertu de la loi fédérale du travail.

Apple a répondu à ces affirmations par l’intermédiaire d’un porte-parole, affirmant qu’elle respectait le droit des employés à discuter des salaires, des horaires et des conditions de travail. La société a fermement exprimé son désaccord avec ces accusations et a exprimé son intention de présenter les faits lors de l’audience.

Si aucune résolution n’est trouvée, un juge administratif entendra l’affaire en janvier. Le NLRB cherche à obliger Apple à retirer les politiques contestées et à informer ses employés américains de leurs droits légaux. Les décisions prises par un juge administratif peuvent être révisées par l’ensemble du conseil d’administration du NLRB, et les décisions peuvent faire l’objet d’un appel devant les tribunaux fédéraux.

Ashley Gjovik, un ancien employé d'Apple, a porté plainte contre l'entreprise auprès du Conseil national des relations du travail. /@ashleygjovik

Les origines de cette plainte remontent à 2021, lorsque Ashley Gjovik, ancien directeur principal de l’ingénierie chez Apple, a porté plainte contre l’entreprise. Elle a affirmé que les règles d’Apple en matière de confidentialité et de médias sociaux décourageaient les employés de discuter de questions liées au lieu de travail, telles que l’équité salariale et la discrimination sexuelle.

Elle a également intenté une action en justice en mai, déposant une plainte devant un tribunal fédéral de Californie, alléguant qu’Apple avait exercé des représailles contre elle pour ses plaintes au NLRB et pour l’organisation d’autres travailleurs. Un juge a récemment rejeté une grande partie de sa poursuite, mais lui a donné la possibilité de modifier certaines demandes.

Apple fait actuellement face à d’autres plaintes du NLRB. Deux autres affaires en cours incluent des allégations selon lesquelles l’entreprise aurait licencié à tort un employé de son siège social de Cupertino pour avoir critiqué la direction et interféré avec une campagne de syndicalisation dans un magasin de détail à Atlanta. L’entreprise a nié tout acte répréhensible dans ces affaires.

(Avec la contribution de Reuters)