La Chine a dévoilé une stratégie à plusieurs niveaux pour stimuler les perspectives d’emploi pour les diplômés du pays en 2025, un nombre qui devrait atteindre un record de 12,22 millions cette année.
Les mesures nationales clés comprennent l’expansion des canaux et la création de possibilités d’emploi, l’amélioration des compétences et le soutien ciblé aux étudiants défavorisés.
Une récente foire de recrutement à l’Université médicale de Guangxi en Chine du Sud a démontré l’échelle de la campagne, mettant en vedette des employeurs provinciaux et nationaux dans des secteurs comme les soins de santé, l’IA et l’éducation.
« De grandes foires comme celle-ci nous aident à nous engager directement avec les employeurs », a déclaré Huang Chenxi, un étudiant à la recherche d’un travail hospitalier administratif.
Le nombre de diplômés des collèges en Chine a augmenté régulièrement, dépassant les 10 millions pour la première fois en 2022, lorsque 10,76 millions d’étudiants sont entrés sur le marché du travail.
Cette tendance à la hausse s’est poursuivie, le nombre de diplômés devrait atteindre un record de 12,22 millions cette année, une augmentation de 430 000 par rapport à l’année dernière.
La clé pour stimuler l’emploi des diplômés est l’élargissement des canaux et la création de possibilités d’emploi.
À cette fin, les autorités gouvernementales ont intensifié le soutien politique, ciblant spécifiquement la rétention d’emploi et la création dans les entreprises privées et les petites à la taille des entreprises.
Dans une récente innovation politique, la Chine a pour la première fois étendu ses subventions à l’expansion des emplois uniques, auparavant disponibles uniquement pour les entreprises, pour inclure des organisations sociales, incitant les employeurs de tous types à embaucher des diplômés.
Le gouvernement chinois lance également des disques de recrutement « 100 comtés pour 100 universités » depuis juin pour combler les lacunes de l’information entre les entreprises locales et les universités.
Le mois dernier, un événement à Ningbo dans la province du Zhejiang en Chine orientale a offert plus de 7 000 emplois, et un autre événement à Nanning dans la région autonome de Guangxi Zhuang du sud de la Chine offrait plus de 15 000 emplois. D’autres salons sont également prévus pour d’autres parties du pays.
Pour prospérer sur le marché du travail en évolution rapide d’aujourd’hui, les diplômés ont besoin de plus de degrés; Ils ont besoin de compétences pertinentes dans l’industrie.
« Les nouvelles industries, les modèles commerciaux et les paradigmes économiques représentent un moteur crucial du développement dirigé par l’innovation, injectant une nouvelle vitalité dans l’économie chinoise », a déclaré Wang Peng, chercheur associé à la Beijing Academy of Social Sciences.
« Ces secteurs émergents ont créé d’importantes opportunités de croissance de l’emploi et servent de plus en plus de canaux primaires absorbant les diplômés des collèges dans le marché du travail », a noté Wang, soulignant leur importance croissante dans le paysage de l’emploi de la Chine.
Répondant aux besoins en évolution des industries émergentes, le ministère de l’Éducation (MOE) a lancé un programme national pour améliorer la préparation des étudiants. Plus de 2 600 programmes de «micro-mates» et plus de 1 100 cours de formation professionnelle ont été créés pour affiner les connaissances et les compétences des étudiants dans des champs à forte demande avant l’obtention du diplôme.
Une plate-forme nationale de services d’emploi pour les diplômés des collèges a subi une refonte numérique et est désormais équipée d’outils d’IA et de gros données.
Des algorithmes améliorés et une coordination plus étroite avec les plateformes de recrutement social et les universités l’ont rendu plus efficace: à ce jour, la plate-forme a accueilli 111 salons d’emploi en ligne et a publié plus de 20 millions d’ouverture d’emploi pour la promotion de 2025.
Complétant les efforts nationaux, les provinces à travers la Chine mettent également en œuvre des solutions localisées. Dans le nord-est de la province de Jilin en Chine, par exemple, 69 responsables des ressources humaines ont été chargés de soutenir 69 universités locales, offrant des conseils et des services sur mesure.
Alors que nous entrons en juillet et que la saison de remise des diplômes atteint son apogée, une attention particulière est accordée à ceux qui n’ont pas encore assuré d’emplois, en particulier ceux d’horizons défavorisés.
Soutenu par le financement du ministère des Finances, le MOE a organisé 1 124 salons de l’emploi dédiés, offrant plus de 1,1 million de postes ciblés pour la cohorte des diplômés de 2025.
Pour l’avenir, un soutien ininterrompu se poursuivra via la plate-forme nationale d’emploi. Dans un exemple d’un tel soutien, une campagne spéciale en ligne reliant les postes d’assistant de recherche et les salons de l’emploi en difficulté restera active jusqu’en août.
Ensemble, ces efforts reflètent l’engagement de la Chine à aider les diplômés à passer des salles de classe aux carrières et à garantir que leurs talents trouvent les opportunités qu’ils méritent.
